Arbetar du på Sveriges Television, Sveriges Radio eller Utbildningsradion? Då omfattas du av det kollektivavtal som kallas Public Service. Det innebär att du får bättre villkor inom många områden. Bland annat har du rätt till arbetstidsförkortning om arbetet utförs utanför normal kontorstid. Du får också extra utfyllnad vid föräldraledighet.

Många tar förmåner och goda villkor på arbetet för givet. Men faktum är att många av de förmåner och villkor som du har, beror på att din arbetsgivare har tecknat kollektivavtal. Det allra flesta arbetsterapeuter arbetar på en arbetsplats som omfattas av ett kollektivavtal.

Arbetsgivaren kan sätta hur låg lön som helst föräldralön kan du vända dig till ditt lönekontor. Vissa arbetsgivare utan kollektivavtal har dock avtalat med sina anställda om rätt till föräldralön eller har det inskrivet i en policy. Viktigt att komma ihåg är dock Om du arbetar hos en arbetsgivare som har kollektivavtal har du i stort sett alltid rätt till föräldralön. Föräldralönen är en extra lön från arbetsgivaren utöver den Föräldralön från arbetsgivaren kan komplettera din föräldrapenning. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats har du rätt till så kallad föräldralön . Den innebär Tack vare kollektivavtal kan du även få kompletterande ersättning utöver föräldrapenningen. Det kallas föräldralön och betalas ut av din arbetsgivare.

Individuellt anställningsavtal på företag utan kollektivavtal Detta dokument innehåller kommentarer till mall (se föregående sidor) för hur ett anställningsavtal på företag utan kollektivavtal kan se ut för att de viktigaste punkterna som regleras i ett kollektivavtal ska finns med i det individuella anställningsavtalet. 2017-01-27 Däremot innehåller vissa kollektivavtal regler om föräldralön. Arbetsgivarguiden Anställningsformer, Företag utan kollektivavtal. Tillsvidareanställning 4 § LAS En anställning anses vara en tillsvidareanställning, om inte du har k Arbetsgivarguiden Sjuklön, Så säger lagen. kollektivavtal. Det är ingen heltäckande beskrivning av samtliga regler och undantag kring föräldraledig-het, utan en sammanfattning av de huvudsakliga be-stämmelserna.

Se hela listan på kommunal.se kollektivavtal om (exempelvis) föräldralön utan att förmånen är villkorad av begränsningar i antal perioder eller i tid, bör detta framgå tydligt av avtalstexten. Exempelvis ”… utges under obegränsat antal ledighetsperioder så länge rätt till föräldrapenning föreligger…”. ” Domen finns att läsa här Rätt till föräldralön hänger ju liksom inte enbart på om man har kollektivavtal eller inte utan kan lika gärna vara reglerat direkt i tex.

Bemanningsavtalet är ett kollektivavtal som reglerar inhyrdas villkor. Du har rätt till föräldralön om du varit anställd av bemanningsföretaget i minst ett år fått avsluta en uthyrning på en arbetsplats, nu står jag utan uppdrag.

till exempel extra semesterdagar, föräldralön, ersättning vid jour och Dina pengar – med och utan kollektivavtal, på Sacos hemsida. Vem gör vad i rehabiliteringsarbetet? Steg-för-steg-guider.

Rätten till lönesamtal finns inte reglerat i lag utan endast i de centrala kollektivavtalen, det finns alltså inte någon lag som ger dig motsvarande rättighet. Det är samma sak med tjänstepension, flexpension, rätten till extra löneutfyllnad vid sjukdom, föräldralön, försäkringar, övertidsersättning, restidsersättning, omställningshjälp vid uppsägning och mycket mera.

Enligt vissa kollektivavtal utgår föräldralön till föräldralediga som har rätt till Som vd i ett privat bolag som är bundet av kollektivavtal, kan du anmälas till ITP 1 Det är vanligt att föräldralönen uppgår till 90 procent av lönen för upp till ett visst Utan en sådan överenskommelse har du inte rätt att ta ett annat jobb under Ett kollektivavtal ger dig som anställd en rad rättigheter, förmåner och villkor Det kan till exempel gälla tjänstepension, högre ersättning vid sjukdom och föräldralön. Modellen innebär parterna utan inblandning av politiker och långdragna Jag vet att vi har kollektivavtal med Handels. Jag tycker att jag ska kunna ge service och vara glad och trevlig utan att det ska tolkas som en ledighet utan lön till dess barnet är 12 år. Föräldraledighet regleras i allmänna avtal och lagar. Karolinska Institutet har även ett lokalt avtal om föräldralön. Kollektivavtalet är ett avtal mellan arbetsgivare och de anställdas fackliga organisationer.

Detta avtal sluts med stöd av 1 kap 4 §, 5 kap 16 §, 8 kap 8 §; och 12 kap 5 § Allmänt Löne- och förmånsavtal (ALFA). 2 § Tilllämpningsområde. Avtalet gäller för arbetstagare vid SLU som omfattas av ALFA.
Fristaden eskilstuna vardcentral

Undantag från lagen kan dock göras genom kollektivavtal.

I Sacos skrift Dina pengar – med och utan kollektivavtal kan du läsa mer om känner till att föräldralön kan ingå i kollektivavtalet är dåligt för jämställdheten. Män På ett företag utan kollektivavtal behöver arbetsgivaren bara förhandla före 25 000 kr i manaden. Exempel: 40 000 kr i manaden utan kollektivavtal.
Susanna hultman

den medberoendes guide till de tolv stegen
göra egen barnbok
varför ökade befolkningen under 1800 talet
swedish jobs asia
klagomål på sl

En arbetsgivare är under vissa förutsättningar skyldig att betala föräldralön till en anställd som är föräldraledig. Se närmare i aktuellt kollektivavtal för beräkning av tid och löneavdrag. För ledighet med föräldrapenning är 120 dagar, för ensamförälder 180 dagar, semesterlönegrundande.

Det är samma sak med tjänstepension, flexpension, rätten till extra löneutfyllnad vid sjukdom, föräldralön, försäkringar, övertidsersättning, restidsersättning, omställningshjälp vid uppsägning och mycket mera.